谷歌调整绩效评估政策，关注员工出勤记录

根据《华尔街日报》6月7日的报道，谷歌公司决定在绩效评估中纳入员工在办公室的出勤记录，并将向经常缺勤的员工发送提醒。此外，远程全职工作请求将仅作为例外情况考虑，考勤管理系统考勤管理系统大多数员工已经遵守每周在办公室工作三天的政策.

这一举措被视为谷歌公司调整工作模式的一部分，旨在鼓励员工更多地在办公室出勤，提高团队合作和沟通效率. 根据谷歌公司的统计数据，团队成员之间面对面的交流和合作对于项目的成功非常重要。因此，员工在办公室的出勤记录将成为评估绩效的一个重要指标.

虽然远程工作在过去一年的疫情期间被广泛采用，并在一定程度上提高了员工的灵活性和工作效率，但谷歌公司认为这种工作模式可能会带来一些负面影响. 远程工作可能导致团队沟通不畅，项目进展缓慢，甚至对员工的职业发展产生一定的限制。因此，谷歌决定将远程全职工作的请求仅作为例外情况考虑，鼓励员工更多地在办公室工作.

然而，谷歌也表示理解员工的个人情况和需求，对于一些特殊情况，比如家庭原因或个人健康问题，仍然会提供灵活的工作安排. 公司将根据员工的实际情况进行评估，并提供相应的支持和调整。

这一决定在谷歌公司内部引起了一些争议. 一些员工认为远程工作给他们带来了更多的工作灵活性和生活平衡，而且在疫情期间已经证明了远程工作的可行性. 然而，另一些员工认为团队合作和面对面交流对于工作的效率和质量至关重要，他们支持公司的决定，并愿意在办公室工作。

对于谷歌来说，平衡员工的个人需求和公司的整体利益是一个挑战. 公司需要考虑员工的工作习惯和需求，同时也需要保持团队的协同和项目的顺利进行. 因此，这一调整是为了寻找一个平衡点，既满足员工的灵活性需求，又能确保团队的高效运作.

综上所述，谷歌公司决定在绩效评估中关注员工的出勤记录，并向经常缺勤的员工发送提醒. 虽然远程工作得到了广泛应用，但谷歌认为面对面交流和合作对于团队的成功至关重要. 公司鼓励员工更多地在办公室工作，但也会根据员工的个人情况提供相应的支持和灵活安排. 这一决定在员工中引起了一些争议，但谷歌相信这是为了找到员工和公司利益的平衡点。.