重新解读：员工代打卡伪造考勤记录导致劳动合同解除

概述

在劳动关系中，员工代打卡并伪造考勤记录的行为会对用人单位的考勤管理产生一定的影响. 那么，用人单位是否可以根据这种行为解除劳动合同呢？这个问题在一起劳动争议案件中得到了解答。本文将结合具体案例，探讨此类行为的合法性和合规性.

案例细节

2003年9月9日，李某入职某生物公司，双方在劳动合同中约定员工手册为劳动合同的附件，具有同等法律效力. 2016年9月6日，某生物公司向李某发送了2016版员工手册，其中明确禁止未经授权的复制、篡改或伪造员工的考勤记录，并禁止协助他人进行这些不诚信的行为。该手册还规定，如果发生累计三次（含）以上代打卡等行为，公司可以与员工解除劳动关系.

李某未经公司授权，将员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并要求同事代打卡. 此外，他还曾代替同事进行上班打卡. 2020年11月30日，某生物公司以李某伪造员工胸卡为由，通知工会后解除了与李某的劳动合同.

然而，李某对此不满，考勤管理系统提起劳动争议仲裁，要求某生物公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委未支持李某的请求，李某不服仲裁裁决，将此案诉至法院.

法院判决

经过法院审理后，考勤管理系统法院认为李某未经授权复制员工胸卡并代打卡的行为属于伪造考勤记录和协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合某生物公司员工手册中规定的严重违纪情形。因此，某生物公司解除与李某的劳动合同属于合法行为. 法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求.

法官提醒

该案例提醒我们，在用人单位的规章制度中，员工考勤制度的具体规定应符合用人单位的实际需要，且不应超出用人单位的用工自主权范围. 同时，劳动者应严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律. 如果劳动者严重违反规定，用人单位有权解除劳动合同.

当劳动者因故无法到岗工作时，应按用人单位的规定履行请假手续，并提供相应的证明材料。在劳动合同的履行过程中，劳动者应遵守诚实信用的原则，以保障自身的合法权益，并促进和谐劳动关系的构建和社会的稳定。

诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的基本法律原则. 作为一种具有隶属关系和人身依附性的长期、持续且稳定的关系，劳动关系要求劳动者不仅享有权利，也应履行义务，以诚实信用的原则履行劳动合同.

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